更多“华为实行的是全员导师制,华为认为所有的员工都需要()的具体指导,实现“一帮一,一对红”。”相关的问题
第1题
()比较常见也很容易理解,作为在职培训的一种极为有效的方式,它可以快速培养大量新手。
点击查看答案
第2题
华为的全员导师制不仅能让新员工顺利走上工作岗位,而且对导师自身发展而言,也是一种帮助。
点击查看答案
第3题
华为的全员导师制不仅有效缩短了员工进入新环境的磨合期,而且增强了员工上下级之间的密切关系和员工的荣誉感。
点击查看答案
第4题
华为聘用了一批德高望重的退休专家和教授,对员工心态方面培训,这就是典型的()。
A.知识性培训
B.技能性培训
C.态度性培训
D.业务知识培训
点击查看答案
第5题
华为建立了一个全球性的培训中心网络,对全球数万名员工进行培训,规模庞大,覆盖面极广。
点击查看答案
第6题
尽管培训不被看作成本而是投资,但毕竟还是要产生费用,与脱产培训相比,在职培训可以节约大量的培训费用。
点击查看答案
第7题
在职培训又被称为()。
A.案例培训
B.角色扮演培训
C.工作现场培训
D.实战演习
点击查看答案
第8题
常见的脱产培训方法有()
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.网络培训法
D.军训
点击查看答案
第9题
脱产培训是最常见的企业培训方法,据估计有超过60%的培训是在工作中发生的。
点击查看答案
第10题
()一般指离开工作和工作现场,由企业内外的专家和教师,对企业内各类人员进行集中教育培训。
点击查看答案