更多“()一般指离开工作和工作现场,由企业内外的专家和教师,对企业内各类人员进行集中教育培训。”相关的问题
第1题
常见的脱产培训方法有()
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.网络培训法
D.军训
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第2题
华为聘用了一批德高望重的退休专家和教授,对员工心态方面培训,这就是典型的()。
A.知识性培训
B.技能性培训
C.态度性培训
D.业务知识培训
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第3题
脱产培训是最常见的企业培训方法,据估计有超过60%的培训是在工作中发生的。
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第4题
在职培训又被称为()。
A.案例培训
B.角色扮演培训
C.工作现场培训
D.实战演习
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第5题
()比较常见也很容易理解,作为在职培训的一种极为有效的方式,它可以快速培养大量新手。
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第6题
尽管培训不被看作成本而是投资,但毕竟还是要产生费用,与脱产培训相比,在职培训可以节约大量的培训费用。
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第7题
华为为了让新员工迅速融入企业氛围、工作环境中,还非常注重()培训这一板块,通过此让新员工快速成长成真正的华为人。
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第8题
每个人在一个案例中被分配到一个角色,并被要求扮演这个角色,扮演者要求入戏成为案例中的焦点人物,并像角色那样对事件发展的各种刺激做出反应。这种培训方法被称为()。
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.网络培训法
D.军训
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第9题
可以根据工作分析对新员工进行上岗前的培训,让他们了解自己的工作。
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第10题
企业培训开发中的差异化原则里面包含()。
A.内容差异化
B.方法差异化
C.人员差异化
D.考核差异化
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