绩效目标设定需要遵循SMART原则，其中的“可衡量”主要指以下哪些选项可衡量()。

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

A、Specific，指的是面谈交流要直接而具体

B、Smooth，指的是面谈交流要顺畅

C、Start，指的是面谈开始阶段

D、Set，指的是面谈要设定具体内容

A.具体原则

B.可衡量原则

C.可控制原则

D.可执行原则

A.可衡量的

B.相关的

C.可达到的

D.具体的

A.具体

B.现实性

C.可实现

D.可测量

A.可衡量的

B.与公司和部门目标高度相关

C.可达到的

D.以时间为基础的

绩效目标的设定应注意()。

A目标必须是上下级员工一致认同的

B目标必须符合SMART原则

C目标需要有适度的挑战性

D目标最好存于完整的工作任务中

E目标越少越好

A.目标是可达到的

B.目标是可衡量的

C.目标是与公司和部门目标高度相关的

D.目标是具体的

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

A.“具体的”原则

B.“可测量的”原则

C.“可实现的”原则

D.“实际的”原则