在主管人员与员工之间进行绩效反馈沟通时，需要遵循SMART原则，其中字母S表示的是()。

A.可衡量的

B.相关的

C.可达到的

D.具体的

A.反馈沟通要直接而具体

B.反馈沟通是一种双向沟通，要鼓励员工说话

C.反馈中涉及的是基于工作中的一些事实表现

D.要分析绩效未实现的原因

E.基于信任，创设一种信任的氛围

A、具体

B、可量度

C、可实现

D、有时限

由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()

A、Specialty

B、State

C、Specific

D、Speak

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效沟通

D.绩效确认

A、具体

B、可量度

C、可实现

D、有时限

A.①②③

B.③④

C. ①②④

D. ①④

A.绩效辅导

B.绩效改进

C.绩效反馈

D.绩效沟通

A.绩效计划阶段

B.绩效辅导阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

A.在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法

B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果

C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见

D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果