关于绩效目标制订的 SMART 原则， 正确的说法是()。① S 是指绩效目标应当是明确具体的 ② M 是指绩效目标应当是可以衡量的③ A 是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④ T 是指绩效目标应当是有时限的

A.可衡量的

B.与公司和部门目标高度相关

C.可达到的

D.以时间为基础的

A.正确理解公司整体目标

B.列出所需要的预算金额

C.制订符合SMART原则目标

D.列出可能会遇到的问题和阻碍，找出相应的解决方法

E.列出实际目标所需要的技能和授权

F.确定目标完成的日期

A.第三步，制订符合SMART原则的目标

B.第一步，正确理解公司的整体的目标向下属进行传达

C.第五步，列出实现目标所需要的技能和授权

D.第七步，确定目标完成的日期

A、目标必须是上下级员工一致认同的

B、须符合SMART原则

C、目标最好有个人努力成分

D、目标越多越好

A.“S”是可测量所要求的

B.“M”指的绩效测量主要是客观的测量

C.“R”关注的是组织的长期目标

D.“T”指评估指标有时间限制

A.战略性原则

B.协同性原则

C.参与性原则

D.SMART原则

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

A.具体“S”是可测量所要求的

B.“A”指的是指标是管理者的努力可以影响的

C.“R”关注的是组织的长期目标

D.“T”指评估指标有时间限制