关键绩效指标(KPI)遵循SMART原则，其中，绩效指标要切中特定的工作目标，不是笼统的，而是应该适度细化，并随情境变化而变化。这一原则称为()。

A.切中目标

B.适度细化

C.行为化

D.随情景变化

A.随情景变化

B.适度细化

C.数量化

D.切中目标

A.在制定时应将关键指标数量化、行为化，数据与信息具有可获得性

B.考核不是目的，是激励手段，促进绩效改进，提高员工的素质和能力才是考核的真正目的

C.在操作中应该切中目标;适度细化;随情景变化

D.评价员工的绩效改进情况及绩效结果，关键绩效指标是基础性依据，它提供评价的方向、数据及事实依据

A.SMART原则

B.FEW原则

C.战略支撑原则

D.可控性原则

A.在付出努力的情况下可以实现

B.在适度的时限内可实现

C.切中目标

D.随情景变化

在确定关键绩效指标时要遵循()、()、()、()、()5个原则。

A.可证明

B.切中目标

C.可调节

D.可观察

A、KPI

B、关键绩效

C、关键绩效指标

D、SMART

A.目标细化，并可随情境改变

B.目标可度量或可行为化

C.目标结果可观察或可证明

D.在适度时间内可实现