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第1题
在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。SMART原则的具体含义包括（)等。
A.绩效目标应该是明确具体的
B.绩效目标应该是可衡量的
C.绩效目标应该是可达到的
D.绩效目标应该与战略有关联
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第2题
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。（）
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第3题
关键绩效指标法的核心在于（)的建立，并遵循SMART原则，即明确本次评价的主体目标
A.个人和组织沟通
B.绩效项目
C.关键指标体系
D.绩效目标
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第4题
在目标管理法的具体操作步骤中，第一个步骤是（)。
A.绩效目标设定
B.制定达到目标的时间框架
C.比较实际绩效水平与绩效目标
D.设定新的绩效目标
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第5题
企业制订绩效目标时，要遵循SMART原则，其中T表示目标是（)。
A.可衡量的
B.与公司和部门目标高度相关
C.可达到的
D.以时间为基础的
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第6题
为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起，在制定绩效计划之前，双方都需要重新回顾组织目标。（)
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第7题
绩效导向原则要求保险公司的管理者与员工共同制定目标，定期回顾目标实现的情况，通过及时的考核评价和意见反馈提高员工的绩效。（)
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第8题
在商业组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。这种解决组织绩效问题的方式称为()。
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第9题
在绩效管理的体系中，与组织紧密匹配的是：（)。
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第10题
（)指标体系的建立，（)的制定，（)以及绩效评价与（)是任何一家现代企业得以达成目标以及持续发展的重要动力。
A.绩效计划
B.绩效评价
C.绩效目标
D.绩效监督
E.反馈机制
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