在绩效管理的体系中，与组织紧密匹配的是：（)。

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.销售薪酬体系

D.绩效薪酬体系

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.招聘体系

E.培训体系

A.岗位

B.技能

C.态度

D.绩效

A.绩效目标设定

B.制定达到目标的时间框架

C.比较实际绩效水平与绩效目标

D.设定新的绩效目标

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

A.企业绩效

B.组织绩效

C.个人绩效

D.经济绩效

A.绩效计划

B.绩效评价

C.绩效目标

D.绩效监督

E.反馈机制

A.职能部门工作成果通常通过对管理工作效率贡献体现，其薪酬应与管理效率提高有关。

B.职能部门是支持部门，不直接对绩效负责，所以职能部门绩效工资没必要与企业整体绩效的实现挂钩。

C.职能部门的工作，与其分工和职责相关，所以有些部门或岗位贡献很大，有些部门或岗位贡献很少，因此不可采用绩效工资形式。

D.职能部门工作绩效难以量化，更难做到科学评估，所以职能部门人员可不采用绩效工资形式。