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第1题
目前通行的薪酬体系不包括（）
A.岗位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.销售薪酬体系
D.绩效薪酬体系
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第2题
将职位本身的内在价值作为确定职位薪酬的主要依据的薪酬体系是（)。
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效薪酬体系
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第3题
能力薪酬体系是在（)上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.岗位薪酬体系
D.基本薪酬体系
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第4题
企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为（)。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.能力薪酬体系
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第5题
以计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等多种形式为基础的薪酬体系，是指（)。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
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第6题
以下一般不作为确定薪酬体系的依据的是（）
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第7题
以计时工资为基础,结合员工的工作熟练程度和岗位要求、承担的责任以及劳动强度确定工资等级并支付劳动报酬，是指（)。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
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第8题
按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，实行按岗位定酬，是指（)。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
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第9题
薪酬体系设计校验的纬度，包括哪些（)
A.薪酬内部公平性
B.薪酬水平竞争性
C.薪酬结构合理性
D.薪酬总额可控性
E.薪酬制度体系质量
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第10题
（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤
A.环境分析
B.确定薪酬策略
C.岗位分析
D.市场薪酬调查
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