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根据《员工奖惩管理制度》,以下哪些属于惩处三条红线()

A.员工违反国家法律法规,在企业内外造成严重不良恶果

B.员工辱骂上级及同事

C.员工违反社会基本道德准则及诚信条款

D.员工故意触碰食品安全红线

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第1题

根据《员工离职管理制度V5.0》,以下哪些内容属于用人部门的工作职责?()

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

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第2题

在《员工及时奖惩管理制度》中,根据行为类型和奖惩类别,可给予员工50-1000元不等的奖惩()
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第3题

根据《员工入职管理制度V5.0》,以下哪些内容属于用人部门的工作职责?()

A.负责新员工的日常工作管理

B.引领新员工参观办公环境

C.负责为新员工安排入职导师

D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员

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第4题

领导服务员工采取哪种方式考核领导()

A.绩效倒扣

B.管理性奖惩

C.考核排名

D.奖前惩后

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第5题

奖惩的目的是为规范公司的奖惩流程,做到有奖有惩,奖惩分明,增强员工遵纪守法和自我约束意识,激发员工的积极性和创造性()
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第6题

根据《员工奖惩管理制度》,在连续365个自然日内,累计()次一级过失行为的,记为一次二级过失行为

A.1

B.2

C.3

D.4

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第7题

《吉高集团企业员工奖惩暂行规定》公司遵循的原则()

A.有功必奖,有过必惩的奖惩原则

B.对勇于担当、开拓创新、业绩突出的员工给予奖励

C.对违规、违纪员工给予惩处

D.对业绩落后的员工给予鞭策

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第8题

"违反《质量十大禁令》者,根据公司《员工奖惩管理制度》予以记大过直至开除处理,并赔偿相应的经济损失,若触犯刑法者,移交司法机关()
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第9题

"违反《三棵树安全十大禁令》者,根据公司《员工奖惩管理制度》予以记过直至开除处理,并赔偿相应的经济损失,若触犯刑法者,移交司法机关()
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第10题

"《人力资源部十大禁令》若有违反,视情节轻重根据公司《员工奖惩管理制度》予以记大过直至开除处理,如造成经济损失,需进行相应赔偿;如触犯法律,将移交司法机关追究相关法律责任()
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第11题

违反“环保十大禁令”者,根据公司《员工奖惩管理制度》《管理责任追究制度》及严重程度,予以();若触犯刑法者,移交司法机关

A.记过处理直至开除处理

B.直接开除

C.计大过

D.留司查看

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