"《人力资源部十大禁令》若有违反,视情节轻重根据公司《员工奖惩管理制度》予以记大过直至开除处理,如造成经济损失,需进行相应赔偿;如触犯法律,将移交司法机关追究相关法律责任（）

A.取消资格

B.停业整顿

C.口头警告

A.停工号

B.罚款

C.停业整顿

D.取消业务代理

A.批评

B.告诫

C.扣发岗位考核奖

D.调离岗位

E.直至辞退或纪律处分

A.警告

B.记过

C.记大过

D.解除劳动合同

A.开除

B.撤职

C.解职

D.降职

A.违反教学纪律，敷衍教学

B.教学质量低，长期不能提高

C.擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为

D.歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生

A.开除

B.撤职

C.解职

A、开除

B、撤职

C、解职

D、通报批评

A.严禁任何单位或个人假借发包方指定分包单位的名义确定项目机电分包

B.若有总包合同以外的指定分包内容,签订补充施工合同,否则无效

C.对违反本细则的相关责任人，公司将视情节轻重分别给予通报批评、经济处罚、撤职的处分，并限期改正

D.对违反本细则的相关责任人，违反法律法规的移交司法机关进行处理