在领导四分图理论中，以人为中心的领导方式是（)。

A.A.低关心人低组织

B.B.高关心人高组织

C.C.低关心人高组织

D.D.高关心人低组织

A.高关心组织低关心人

B.低关心组织低关心人

C.低关心组织高关心人

D.高关心组织高关心人

A.低组织低关心

B.低组织高关心

C.中组织中关心

D.高组织低关心

E.高组织高关心

A.高关心工作，低关心人

B.高关心工作，高关心人

C.低关心工作，高关心人

D.低关心工作，低关心人

A.低结构，高关怀

B.低结构，低关怀

C.高结构，低关怀

D.高结构，高关怀

A.高工作、高关系

B.高工作、低关系

C.低工作、高关系

D.低工作、低关系

A.A.高工作低关系 高工作高关系 低工作高关系 低工作低关系

B.B.高工作高关系 高工作低关系 低工作高关系 低工作低关系

C.C.低工作低关系 高工作低关系 低工作高关系 高工作高关系

D.D.低工作高关系 高工作低关系 低工作低关系 高工作高关系

A.高声速、高衰减组织

B.高声速、低衰减组织

C.低声速、低衰减组织

D.低声速、高衰减组织

E.无法据此提示声速或者衰减程度

A.A.S1指示：高任务—低关系

B.B.S2推销：高任务—高关系

C.C.S3参与：低任务—高关系

D.D.S4授权：高任务—低关系