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第1题
管理者对于组织中已经成熟的老员工应采取()的态度。
A.高关心工作,低关心人
B.高关心工作,高关心人
C.低关心工作,高关心人
D.低关心工作,低关心人
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第2题
领导四分图理论认为,理想的领导方式是低组织低关心。()
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第3题
按领导行为四分图理论,下列哪种领导方式能使下属达到高绩效,高满意度?________
A.低结构,高关怀
B.低结构,低关怀
C.高结构,低关怀
D.高结构,高关怀
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第4题
领导行为理论将领导行为分为两类:抓组织和()
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第5题
注重人岗匹配和人-组织匹配,对员工高关心,是雇员服务型人力资源管理模式的主要特点。()
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第6题
根据领导生命周期理论,你认为对刚参加工作的新教师下列哪种领导方式较为合适?()
A.高工作、高关系
B.高工作、低关系
C.低工作、高关系
D.低工作、低关系
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第7题
如果团队领导者只关心成员的需要,而不注重销售,不注意目标的实现,则会出现()
A.士气高,销售效率也高
B.士气高,销售效率低
C.士气低、销售效率高
D.士气低、销售效率低
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第8题
组织文化强调在管理中关心人、尊重人、关心人,这体现的是()。
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第9题
通常对下属关心度高,对生产关心度也高的领导类型是()。
A.团队管理型
B.中间型
C.任务管理型
D.乡村俱乐部型
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第10题
在领导行为方格论中,对工作高度关心,但对人却很少关心的领导类型是()
A.贫乏式管理
B.任务式管理
C.中间型管理
D.团队式管理
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