更多“最原始也是最典型的个人绩效薪酬形式就是适用于生产工人的()。”相关的问题
第1题
最原始也最常见的绩效薪酬形式是计件工资制，它适用于生产工人。（)
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第2题
适用于生产工人的绩效薪酬制度有（)。
A.计件工资制
B.标准工时制
C.班组激励计划
D.绩效工资制
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第3题
（)是最简单但运用也是最普遍的一种绩效加薪形式。
A.仅以绩效为基础的绩效加薪形式
B.以绩效和相对薪酬水平为基础的绩效加薪形式
C.以绩效和团队薪酬水平为基础的绩效加薪形式
D.以绩效和个人年薪为基础的绩效加薪形式
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第4题
（)是将员工的薪酬与所在群体（或企业、部门)的绩效相联系并以群体（或企业、部门)为主要激励对象的一种绩效激励制度。
A.绩效薪酬
B.年薪制
C.成就工资
D.群体绩效薪酬制度
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第5题
成就奖金是一种非常普及的绩效薪酬形式，属于绩效加薪的范畴。（)
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第6题
可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联,无论是个人绩效,业务单元绩效,团队绩效,还是整个组织绩效。（)
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第7题
实践看，目前最常见的薪酬形式是（)。
A.结构工资制
B.计件工资制
C.计时工资制
D.定额工资制
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第8题
下列属于薪酬中稳定部分的是（)
A.绩效工资
B.奖金、奖励
C.绩效加薪
D.基本工资
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第9题
（)是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理机制。
A.绩效奖励方格图法
B.综合绩效加薪矩阵法
C.直接基准法
D.分层绩效加薪法
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第10题
利润分享计划是（)。
A.长期绩效薪酬
B.短期绩效薪酬
C.一次性奖金
D.个人债效薪酬
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