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[主观题]

成就奖金是一种非常普及的绩效薪酬形式,属于绩效加薪的范畴。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题

()是最简单但运用也是最普遍的一种绩效加薪形式。

A.仅以绩效为基础的绩效加薪形式

B.以绩效和相对薪酬水平为基础的绩效加薪形式

C.以绩效和团队薪酬水平为基础的绩效加薪形式

D.以绩效和个人年薪为基础的绩效加薪形式

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第2题

下列属于薪酬中稳定部分的是()

A.绩效工资

B.奖金、奖励

C.绩效加薪

D.基本工资

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第3题

以下选项中不属于短期绩效奖励计划的是()。

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月度浮动薪酬

D.现股计划

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第4题

最原始也是最典型的个人绩效薪酬形式就是适用于生产工人的()。

A.绩效加薪

B.年薪制

C.计件工资制

D.群体绩效薪酬制度

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第5题

员工的绩效奖励一定要用奖励旅游的形式颁发。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题

()是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度,对薪酬水平越低的员工,实施激励力度越大的一种管理机制。

A.绩效奖励方格图法

B.综合绩效加薪矩阵法

C.直接基准法

D.分层绩效加薪法

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第7题

绩效结果的运用范畴包括()。

A.绩效工资

B.薪酬调整

C.激励奖金

D.培训培养

E.晋升轮岗

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第8题

受到警告处分的,按上年度绩效工资总额的10%减发绩效工资。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题

()是将员工的薪酬与所在群体(或企业、部门)的绩效相联系并以群体(或企业、部门)为主要激励对象的一种绩效激励制度。

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.群体绩效薪酬制度

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第10题

绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划。()
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