（)是将员工的薪酬与所在群体（或企业、部门)的绩效相联系并以群体（或企业、部门)为主要激励对象的一种绩效激励制度。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.薪酬水平

D.员工

E.企业

A.员工绩效

B.企业内部服务质量

C.领导能力

D.企业激励制度

A.福利是薪酬的重要组成部分

B.福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬

C.它不是按工作时间给付的

D.福利对员工起到间接的激励作用

A.绩效奖励方格图法

B.综合绩效加薪矩阵法

C.直接基准法

D.分层绩效加薪法

A.行为激励

B.绩效工资

C.总奖金

D.荣誉激励

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时，薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

A.报酬

B.鼓励

C.奖励

D.调薪

A.可以客观衡量员工绩效

B.必须主观评定员工绩效

C.员工能充分控制工作结果

D.个人激励计划不会产生不良竞争

A.绩效加薪

B.年薪制

C.计件工资制

D.群体绩效薪酬制度

A.绩效工资

B.目标激励

C.总奖金

D.知识工资