在营销团队激励的基本方法中，薪酬制度激励法中的（)可增加企业管理的灵活性和效率，使得团队员工明确其工作岗位。

A.行为激励

B.绩效工资

C.总奖金

D.荣誉激励

A.员工激励法

B.员工建议法

C.员工参与法

D.员工维护法

A.正负激励相结合，强弱激励相结合

B.引导员工对激励的感受

C.团队激励与个人激励相结合

D.公平公正公开，而且要有时效性

A.A.让员工接受你

B.B.让员工尊重你

C.C.在IT服务经理和员工之间建立起信任关系

D.D.激励并鼓舞员工

A.A.解决冲突

B.B.换位思考

C.C.相互了解，建立员工户口本

D.D.激励关爱

A.员工工作岗位分配

B.员工绩效考核管理

C.员工情绪管理

A.竞争性的薪酬水平

B.信任激励

C.沟通激励

D.情感激励

A.改进团队协作

B.增强人际关系

C.激励团队成员

D.提高人员升值率

A.因人而异原则

B.奖惩适度原则

C.公平合理原则

D.愿景目标激励

E.精神文化激励

A.制定合理的个人激励政策

B.制定合理的团队激励政策

C.只招聘学历高的成员

D.提供能力锻造的机会(实战PK、拓展训战等)