更多“适用于生产工人的绩效薪酬制度有()。”相关的问题
第1题
最原始也最常见的绩效薪酬形式是计件工资制，它适用于生产工人。（)
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第2题
（)是一种以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。
A.工作评价法
B.市场定价法
C.标准工时制
D.计件工资制
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第3题
实践看，目前最常见的薪酬形式是（)。
A.结构工资制
B.计件工资制
C.计时工资制
D.定额工资制
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第4题
岗位职级绩效工资制是按照员工从事的岗位与个人职务级别分别确定月工资标准、按企业效益及员工绩效确定绩效薪酬的工资制度。（)
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第5题
根据泰勒管理思想,通过对工人的动作和时间的研究,制定标准的操作法,据此制定一个工人的“合理的日工作量”。这是指（)。
A.工作定额制
B.标准化原理
C.职能工长制
D.差别计件工资制
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第6题
泰罗科学管理的主要内容是什么（)？
A.制订科学的作业方法
B.科学地选择和培训工人
C.实行有差别的计件工资制
D.将计划职能与执行职能分开
E.实行职能工长制
F.在管理上实行例外原则
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第7题
（)是泰罗创建“科学管理理论”的基本出发点。
A.心理革命
B.计件工资制
C.提高劳动生产率
D.培训工人
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第8题
在一个企业中，如果具有硕士学位人员的工资高于具有学士学位人员的工资，那么这家企业可能采用的薪酬体系是（)
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.计时工资制
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第11题
下列选项不适用于个人激励薪酬计划的是（)。
A.可以客观衡量员工绩效
B.必须主观评定员工绩效
C.员工能充分控制工作结果
D.个人激励计划不会产生不良竞争
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