岗位职级绩效工资制是按照员工从事的岗位与个人职务级别分别确定月工资标准、按企业效益及员工绩效确定绩效薪酬的工资制度。（)

A.岗位工资

B.薪级工资

C.绩效工资

D.津贴补贴

A.员工绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.员工与组织相结合的绩效管理

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效评价

D.绩效考核

A.设计经理与员工绩效指标权重并赋值，填写《个人业绩承诺书》

B.撰写部门经理与员工的《绩效指标解释表》

C.部门经营目标与计划分解为部门经理与员工绩效指标

D.汇总部门经理与员工绩效指标筛选与实操性检查

A.组织绩效是建立在个人绩效实现的基础上

B.个人绩效实现可以保证组织绩效实现

C.组织绩效可以层层分解到每个岗位和每个人上

D.组织战略失误可能造成个人绩效目标偏离组织绩效目标

E.个人绩效建立在组织绩效基础上

A.员工绩效评价

B.经济责任制

C.薪酬和奖励

D.360度考核

A.团体绩效

B.组织绩效

C.个人绩效

D.员工绩效

A.动员与激励

B.整合相关者

C.员工绩效

D.确定方向