更多“下列属于领导行为的是()。”相关的问题
第1题
下列属于卓越绩效准则“员工”类目着重方面的有（)。
A.员工能力与量能
B.员工氛围
C.员工契合和绩效
D.员工与领导的发展
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第2题
绩效评估的目的是什么？（)。
A.激励员工(反馈与奖励)
B.确认发展需要以改进绩效
C.获得领导认可
D.为人员规划提供有关组织能力的基本管理信息
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第3题
下列激励员工并保持其积极性的措施中，符合期望理论的有（)。
A.努力工作能够提高绩效
B.奖励员工与工作绩效成正比
C.期望与工作绩效成正比
D.奖励员工期望成正比
E.奖励是员工真正需要的
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第4题
下列选项不适用于个人激励薪酬计划的是（)。
A.可以客观衡量员工绩效
B.必须主观评定员工绩效
C.员工能充分控制工作结果
D.个人激励计划不会产生不良竞争
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第5题
根据领导行为的路径-目标理论，领导者行为的激励作用在于（）。
A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效
B.合适的时候引导员工参与决策
C.坚决执行各种规章制度，赏罚分明
D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励
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第6题
下列属于领导非权力性影响力特点的是（)。
A.使下属的心理与行为表现出顺从
B.随地位的改变影响力发生变化
C.不会受执权者奖惩
D.比较稳定和持久
E.对人的激励是潜移默化的
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第7题
在营销团队激励的基本方法中，薪酬制度激励法中的（)能使广大员工感受到公司的繁荣。
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第8题
从下列哪些途径可以获得绩效信息（)？
A.收集以及其他相关部门评价
B.员工的意见
C.测评者和被测评者的记录
D.反馈
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第9题
（)是将员工的薪酬与所在群体（或企业、部门)的绩效相联系并以群体（或企业、部门)为主要激励对象的一种绩效激励制度。
A.绩效薪酬
B.年薪制
C.成就工资
D.群体绩效薪酬制度
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第10题
奖励员工达到了与工作有关的绩效标准是哪个计划进行的（)。
A.集体激励
B.全公司激励
C.个人激励
D.优秀员工激励
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