更多“可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联,无论是个人绩效,业务单元绩效,团队绩效,还是整个组织绩效。()”相关的问题
第1题
()是最简单但运用也是最普遍的一种绩效加薪形式。
A.仅以绩效为基础的绩效加薪形式
B.以绩效和相对薪酬水平为基础的绩效加薪形式
C.以绩效和团队薪酬水平为基础的绩效加薪形式
D.以绩效和个人年薪为基础的绩效加薪形式
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第2题
在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡()之间的关系。
A.个人绩效与团队整体绩效
B.个人绩效与组织绩效
C.个人绩效与工作群体绩效
D.组织绩效与团队绩效
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第3题
成就奖金是一种非常普及的绩效薪酬形式,属于绩效加薪的范畴。()
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第4题
最原始也是最典型的个人绩效薪酬形式就是适用于生产工人的()。
A.绩效加薪
B.年薪制
C.计件工资制
D.群体绩效薪酬制度
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第5题
岗位职级绩效工资制是按照员工从事的岗位与个人职务级别分别确定月工资标准、按企业效益及员工绩效确定绩效薪酬的工资制度。()
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第6题
组织对员工完成绩效标准或者超额完成绩效标准的行为所支付的薪酬称为()。
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第7题
利润分享计划是()。
A.长期绩效薪酬
B.短期绩效薪酬
C.一次性奖金
D.个人债效薪酬
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第8题
绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划。()
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第9题
在绩效管理中,企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度,这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是()。
A.与战略的一致性
B.与绩效的相关性
C.系统的完整性
D.制度的灵活性
E.对职位的针对性
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第10题
长期可变薪酬的目的在于鼓励员工努力实现当年的绩效目标。()
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