更多“组织对员工完成绩效标准或者超额完成绩效标准的行为所支付的薪酬称为()。”相关的问题
第1题
（)是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。
A.职位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.成就薪酬体系
D.技术薪酬体系
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第2题
员工所具备的完成工作的技能或者能力而向员工支付的是（)
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第3题
（)是将员工的薪酬与所在群体（或企业、部门)的绩效相联系并以群体（或企业、部门)为主要激励对象的一种绩效激励制度。
A.绩效薪酬
B.年薪制
C.成就工资
D.群体绩效薪酬制度
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第4题
可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联,无论是个人绩效,业务单元绩效,团队绩效,还是整个组织绩效。（)
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第5题
从经济学角度看，绩效和（)是员工与组织之间的对等承诺关系
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第6题
利润分享计划是（)。
A.长期绩效薪酬
B.短期绩效薪酬
C.一次性奖金
D.个人债效薪酬
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第7题
（)包括绩效计划、绩效执行以及绩效反馈。
A.绩效管理
B.福利
C.薪酬管理
D.选择收集信息的方法
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第8题
在进行绩效指标的提取时往往需要采集多方面信息，一般而言，提取绩效指标所需要采集的信息不包括（)。
A.部门职能与岗位职责
B.绩效短板与不足
C.员工薪酬福利水平
D.组织战略与经营规划
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第9题
在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。
A.与战略的一致性
B.与绩效的相关性
C.系统的完整性
D.制度的灵活性
E.对职位的针对性
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第10题
（)是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理机制。
A.绩效奖励方格图法
B.综合绩效加薪矩阵法
C.直接基准法
D.分层绩效加薪法
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