配置性测评的目的是以所配置的（)为依据，寻找合适的被配者，整个测评活动都是围绕这一目的而展开的。

A.测评的标准上

B.整个测评的组织与实施的目的上

C.劳动人事管理过程的开端上

D.既体现在测评的标准上，也体现在测评活动的组织与实施上

A.配置性测评

B.诊断性测评

C.鉴定性测评

D.选拔性测评

A.选拔性测评

B.开发性测评

C.鉴定性测评

D.配置性测评

A.开发性素质测评

B.选拔性素质测评

C.配置性素质测评

D.诊断性素质测评

A.测评目的

B.测评标准体系

C.测评方法

D.测评步骤

A.选题

B.改题

C.编题

D.命题

A.存在于测评对象之外的主观要求

B.存在于测评对象之外的客观要求

C.存在于测评对象之中的内在要求

D.存在于测评对象之中的常模标准

E.存在于测评对象内外的通用标准

A.测评目的的隐蔽性

B.测评内容的开放性

C.测评结果的模糊性

D.反应的自由性

E.测评方法的非科学性

A.①②

B.②③

C.①③

D.①②③