人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平，用来比较的常用标准有（)

A.测评目的

B.测评标准体系

C.测评方法

D.测评步骤

A.①②

B.②③

C.①③

D.①②③

A.测评的标准上

B.整个测评的组织与实施的目的上

C.劳动人事管理过程的开端上

D.既体现在测评的标准上，也体现在测评活动的组织与实施上

A.配置性测评

B.诊断性测评

C.鉴定性测评

D.选拔性测评

A.确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→构建人员素质测评标准体系→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

B.确立测评目的→构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

C.构建人员素质测评标准体系→确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

D.构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→确立测评目的→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

A.测评目的

B.测评流程

C.测评指标

D.测评结果

A.首因效应

B.近因效应

C.暗示效应

D.晕轮效应

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.工作绩效要素

D.工作要素

A.工作目标因素分析

B.工作内容因素分析

C.工作行为特征分析

D.工作样本分析