人员素质测评指测评主体根据（)，采用科学的方法收集被测评者的相关信息，在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。

A.①②

B.②③

C.①③

D.①②③

A.配置性测评

B.诊断性测评

C.鉴定性测评

D.选拔性测评

A.收集以及其他相关部门评价

B.员工的意见

C.测评者和被测评者的记录

D.反馈

A.确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→构建人员素质测评标准体系→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

B.确立测评目的→构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

C.构建人员素质测评标准体系→确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

D.构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→确立测评目的→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

A.生理学测评方法

B.OLS测评方法

C.FRC测评方法

D.认知测验法

A.全面性原则

B.可信性原则

C.充足性原则

D.权威性原则

A.开发性素质测评

B.选拔性素质测评

C.配置性素质测评

D.诊断性素质测评

A.越真实

B.越科学

C.越广泛

D.越全面

E.越客观

A.测评目的

B.测评成果

C.测评内容

D.测评目标