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[单选题]

在以下选项中,能够成为素质测评组成部分的是()。①直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征②采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值或价值判断③测评主体采用科学的方法,收集被测者在主要活动领域中的(行为事实)表征信息

A.①②

B.②③

C.①③

D.①②③

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第1题

把工作分析法直接运用于分析每个职位工作行为的特征,从行为特征中找出素质测评的主要项目的方法是()。

A.工作目标因素分析

B.工作内容因素分析

C.工作行为特征分析

D.工作样本分析

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第2题

从理论上讲,在人事测评中,如果测评的内容()、收集的信息(),测评的结果就会()、越有效。

A.越真实

B.越科学

C.越广泛

D.越全面

E.越客观

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第3题

在基于胜任力模型的面试过程设计中,如果从胜任力理论考查,()问题是能够有效进行胜任力甄别的提问方式

A.素质测评式

B.情景模拟式

C.行为描述式

D.行为观察式

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第4题

把被测评者的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质构成与成熟水平体现了素 质测评的评定功用。()
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第5题

面试的作用有()。

A.所测评的素质很广泛

B.能测评其它测评方式难以考查的素质

C.能弥补笔试的失误

D.面试的准确性和有效性较高

E.面试比其他测评方式更灵活更具体

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第6题

以下()不属于电子政务人力资源的素质。

A.信息意识素质

B.信息能力素质

C.决策能力素质

D.信息道德素质

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第7题

锐途测评包含基本管理素质与核心管理技能测评。()
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第8题

下列选项中,属于保安员基本素质要求的是()。

A.政治素质

B.道德素质

C.较高素质

D.学历素质

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第9题

人员素质测评和人才素质测评是相同的。()
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第10题

素质具有层次性和相对性,它包括核心素质、基本素质和生成素质等不同的层次:在以下关于核心素质、基本素质和生成素质三者关系的论述中,正确的是()

A.核心素质是基本素质的基础,基本素质是生成素质的基础

B.核心素质是基本素质的关键,基本素质是生成素质的前提

C.基本素质是核心素质的基础,核心素质是生成素质的基础

D.基本素质是生产素质的基础,生成素质是核心素质的基础

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第11题

在以下选项中,不属于人员素质测评标准体系中的纵向结构的是()

A.测评目的

B.测评成果

C.测评内容

D.测评目标

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