从理论上讲，在人事测评中，如果测评的内容（)、收集的信息（)，测评的结果就会（)、越有效。

A.越显著

B.越不显著

C.越真实

D.越不真实

A.测评内容十分精细或全面广泛

B.诊断的过程是寻根究底

C.测评结果不公开

D.具有较强的系统性

E.特别强调区分功用

A.测评目的

B.测评标准体系

C.测评方法

D.测评步骤

A.①②

B.②③

C.①③

D.①②③

A.样本容量越小，随机波动越不明显，统计结果的可靠性越差

B.应尽量延长观测期间

C.统计范围越小，则统计结果的随机波动性越小

D.样本容量越小，随机波动越强烈，统计结果的可靠性越高

A.越小但越模糊

B.越大但越模糊

C.越小但越精确

D.越大但越精确

A.主观性原则

B.真实性原则

C.公平性原则

D.客观性原则

A.纤维素含量越高，维生素含量越高

B.纤维素含量越高，维生素含量越低

C.纤维素含量越低，维生素含量越高

D.纤维素含量越低，维生素含量越低

A.越高;越高

B.越低;越高

C.越低;越低

D.越高;越低