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第1题
以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（)
A.配置性测评
B.鉴定性测评
C.诊断性测评
D.选拔性测评
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第2题
以了解被测评者素质的现状或诊断组织问题为目的的人员素质测评是（)。
A.配置性测评
B.诊断性测评
C.鉴定性测评
D.选拔性测评
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第3题
当某一职位有众多的求职者，组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后，仍然留有很多可供选择的合格人选时，通常需要采用的人员素质测评方式是（)。
A.配置性测评
B.开发性测评
C.鉴定性测评
D.选拔性测评
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第4题
在以下的素质测评类型中，测评结果不公开的是（)
A.开发性素质测评
B.选拔性素质测评
C.配置性素质测评
D.诊断性素质测评
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第5题
在以下选项中，测评标准刚性最强的是（)
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.开发性测评
D.坚定性测评
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第6题
“高个子之中选高个”或“矮个子之中拔高个”，反映了选拔性测评（）
A.测评标准刚性最强
B.整个测评特别强调区分功用
C.测评指标具有选拔性
D.整个测评过程特别强调客观性
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第8题
选拔性测评中，要求测评者按统一的标准和要求进行客观的测评，这是保证人们认为选拔结果有效性的前提，这反映了选拔性测评的（)。
A.公平性原则
B.准确性原则
C.可比性原则
D.公正性原则
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第9题
人员素质测评的类型，按照不同的标注有不同的划分;如果从测评标准角度来看，飞行员的选拔与录用是属于（)
A.常模参照物测评
B.效标参照性测评
C.综合性测评
D.模糊性测评
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第10题
素质测评按测评对素质的关注方式分为（)。
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