更多“当某一职位有众多的求职者，组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后，仍然留有很多可供选择的合格人选时，通常需要采用的人员素质测评方式是()。”相关的问题
第1题
组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是（)。
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第2题
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际工作中包含着招聘。（)
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第3题
当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（)。
A.工作经验
B.历史绩效
C.受教育程度
D.人格类型
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第4题
甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察、甄别以选拔合适的人员的过程。（)
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第5题
有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（)依据。
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第6题
企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程是指（)
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第7题
当各工序生产能力不一致时，应采取一定的技术组织措施“填平补齐”。（)
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第8题
招募甄选的程序包括（)。
A.提出人员增补需求
B.确定招募甄选负责部门
C.确定招募方式
D.考试面试及确定人选
E.培训及试用
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第9题
以下胜任力模型在对应工作中作用正确的是？（)
A.甄选测评—提供测评手段与参考依据
B.绩效管理—明确绩效改进的目标与方向
C.核心人才管理—发现并挖掘外部优秀人才的基础
D.继任者计划—选拔与培养继任人选的依据
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第10题
人力资源结构规划的核心内容不包括（)。
A.确定甄选工具
B.了解分析职位的特性
C.开展测量和评估
D.做出甄选决定
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