以下胜任力模型在对应工作中作用正确的是？（)

A.构建胜任力模型→甄选评分标准及建立评分体系→选择与设计情景演练工具→测评事实与观察评分→综合评价

B.甄选评分标准及建立评分体系→构建胜任力模型→选择与设计情景演练工具→测评事实与观察评分→综合评价

C.选择与设计情景演练工具→甄选评分标准及建立评分体系→构建胜任力模型→测评事实与观察评分→综合评价

D.甄选评分标准及建立评分体系→选择与设计情景演练工具→构建胜任力模型→测评事实与观察评分→综合评价

A.绩效计划书

B.绩效指标

C.绩效反馈

D.绩效收集的信息

A.员工关系管理

B.战略性人才规划

C.甄选调配

D.绩效管理

A.考核

B.重心

C.管理

D.思考

E.测评

A.自我测评

B.专家测评

C.综合测评

D.个体测评

A.自发性

B.准确的自我评价

C.社会化权力的使用

D.单方面的权力的使用

A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进

B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段

C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进

D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核

A.绩效改善

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效沟通

A.绩效反馈有利于提高绩效评价结果的认可度

B.绩效反馈有利于绩效改进计划的制定与实施

C.绩效反馈能为员工的职业规划提供信息

D.绩效反馈无法为员工的发展提供帮助