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[多选题]

多能工的奖励津贴标准是（）

A.关键岗位300元

B.关键岗位200元

C.重要岗位200元

D.重要岗位100元

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

在进行多能工培养时、要重点加强重点岗位、关键技能的多能工培养（）

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第2题

营业部建设支持方案春晖津贴奖励标准是0.5万一个（）

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第3题

在进行多能工培养时要重点加强重点岗位关键技能的多能工培养（）

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第4题

针对新进和新异动的人员的平均在岗年资（包含关键岗位培训时间、关键岗位多能工鉴定时间、关键岗位异动时间），以考核月当月和前置2个月内的人员在岗位年资进行计算。满足2个月即得满分（不满足则得）（）

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第5题

新人短险扶持津贴奖励标准是（）

A.每1000P奖600元，单月上限3000元

B.每1000P奖600元，单月上限3600元

C.每1000P奖800元，单月上限4000元

D.每1000P奖800元，单月上限4800元

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第6题

磐石工程——营业部育成考评，前提是缴纳500元诚意金的营业处和拟分设团队（诚意金不返还），奖励标准是考评期内达成营业部考核标准的，自晋升营业部当月起，按2000元/月奖励生产单元专项津贴支持，该项奖励最长支持6个月，累计不超过12000元（）

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第7题

下列哪些岗位有关键岗位上岗津贴（）

A.固井工

B.驾驶员

C.经管员

D.技术员

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第8题

每个企业都有关键岗位、重要岗位、主要岗位以及辅助岗位。区别这些岗位的标准是（）

A.岗位对产品质量、产量乃至企业信誉的影响程度

B.岗位需要他人配合的程度

C.岗位设备的先进程度

D.岗位对从业者的能力要求程度

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第9题

在确定多能工培养岗位时，应考虑哪些因素（）

A.岗位离职人数

B.岗位招聘难度

C.岗位培养时长

D.岗位现有多能工数量

E.岗位薪酬水平

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第10题

精益生产的“多能工“是指至少能操作两个岗位的员工（）

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