题目
第3题
A.包括外部业绩与内部业绩的平衡
B.各指标要求能够准确量化
C.包括财务、顾客、内部流程、创新与学习四个角度
D.领先指标的设定取决于企业的战略和对目标市场的价值定位
第4题
A.平衡计分卡是在传统业绩评价系统中评价企业的经营业绩,并不是在战略高度评价企业的经 营业绩
B.平衡计分卡是进行战略管理的基础
C.战略规划中所制定的目标是平衡计分卡考核的一个基准
D.平衡计分卡是一个有效的战略执行系统
第6题
A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调目标制订的环节
B.传统的业绩考核将企业战略和业绩管理系统联系起来
C.平衡计分卡帮助公司及时考评战略的执行情况
D.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节
第7题
A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调目标制订的环节
B.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节,平衡计分卡是企业战略执行的基础架构
C.平衡计分卡不能帮助公司及时考评战略执行的情况
D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作
第8题
A.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节,平衡计分卡则把企业战略和业绩管理系统联系起来,是企业战略执行的基础架构
B.平衡计分卡注重对员工执行过程的控制,传统的业绩考核则强调目标制定的环节
C.平衡计分卡帮助公司及时考评战略执行的情况,根据需要(每月或每季度)适时调整战略、目标和考核指标
D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作,促进内部管理过程的顺利进行
第9题
A.平衡计分卡与EVA是两种不同的业绩评价体系因而两者不能同时用于同一企业
B.平衡计分卡已经成为落实公司战略的有效工具
C.平衡计分卡只适用于营利组织
D.平衡计分卡中包含的指标越多其实施效果越好
第10题
A.将业绩评价与企业的战略有机结合
B.将财务指标与非财务指标有机结合
C.将短期指标与长期指标有机结合
D.将结果指标与过程指标有机结合
E.将将业绩评价与业绩激励有机结合
第11题
A.财务、战略、内部运营、学习与成长
B.财务、顾客、内部运营、学习与成长
C.战略、顾客、内部运营、学习与成长
D.财务、顾客、战略、学习与成长
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