按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易被员工接受，能减少（）。

按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。

A．产生误会

B．产生偏见

C．产生误解

D．产生意见

A.公开评估

B.评估面谈

C.按照员工的工作成果进行评估的方法

（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

A．按照员工的工作表现进行评估的方法

B．按照员工的工作能力进行评估的方法

C．按照员工的工作态度进行评估的方法

D．按照员工的工作成果进行评估的方法

A.绝对标准法

B.正指标法

C.比较法

D.要事记录法

A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法

B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法

C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法

D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法

A.观察法

B.面谈法

C.问卷调查法

D.典型事例法

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.生产能力衡量

D.目标管理法

E.排队法

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.生产能力衡量

D.目标管理法

E.排队法

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.生产能力衡量

D.目标管理法

E.排队法