按照员工的工作成果进行评估的方法是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。（）

（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

A．按照员工的工作表现进行评估的方法

B．按照员工的工作能力进行评估的方法

C．按照员工的工作态度进行评估的方法

D．按照员工的工作成果进行评估的方法

A.公开评估

B.评估面谈

C.按照员工的工作成果进行评估的方法

按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。

A．产生误会

B．产生偏见

C．产生误解

D．产生意见

A.生产能力衡量法

B.目标管理法

C.质量和数量结合法

D.量化考核方法

E.绩效原则应用法

A.员工工作目标和计划的制定

B.绩效目标的确定

C.考核标准的确定

D.考核方法的选择

A.该方法考评的是员工的行为表现

B.该方法包括关键事件法

C.该方法较复杂，不易为员工接受

D.该方法能减少产生偏见的可能性

A.行为导向型考评方法

B.按照员工的工作成果进行考评的方法

C.按具体形式区分的考评方法

D.按具体内容分类的考评方法

A.员工在西南公司内部调动时，到岗后按照新岗位确定薪酬分配方式和标准，严格实行岗变薪变、易岗易薪原则

B.正常的工资升降级调整以月度进行，以员工的每月绩效考核成绩和能力评估为准

C.员工满足任职条件及考核结果条件的方可晋级，考核结果为良好及以上者可参与调整薪档，度考核结果为良好以下者，下调一个薪档

D.员工日常业务能力突出、个人业绩成果显著的，所在单位进行考核评价后，提交西南公司人力资源及分管领导审核，并提交总经理审批后，可跨薪档晋升或跨职位晋升

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.生产能力衡量

D.目标管理法

E.排队法

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.生产能力衡量

D.目标管理法

E.排队法