对厨房员工进行评价，厨房管理人员不与其他工作比较直接对每位厨师作出评估。这种方法是（)

A.A.简单排队法

B.B.要事记录法

C.C.正指标法

D.D.硬性选择法

A.A.厨房员工日考核

B.B.厨房月考核

C.C.厨房员工(半年)评估

D.D.厨房管理人员的考核

A.A.绝对标准法

B.B.正指标法

C.C.比较法

D.D.要事记录法

A.A.比较法

B.B.要事记录法

C.C.硬性选择法

D.D.正指标法

A.A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法

B.B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法

C.C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法

D.D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法