厨师长或负责评估的其他管理人员把员工在工作中的好的不好的事情像日记一样记录下来，是厨房员工评估方法中的（)

A.A.厨房员工日考核

B.B.厨房月考核

C.C.厨房员工(半年)评估

D.D.厨房管理人员的考核

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法

A.考勤记录法

B.他人反馈法

C.生产记录法

D.观察法

A.A.简单排队法

B.B.要事记录法

C.C.正指标法

D.D.硬性选择法

A.A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法

B.B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法

C.C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法

D.D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法

A.区分员工绩效差异

B.确定员工工作态度差异

C.确保员工招聘录用的针对性

D.确定人员待遇差异

A.绩效评估为人力资源规划提供了标准和依据

B.绩效评估可以指导员工晋级开展其他奖励措施

C.帮助确定员工培训和发展需要

D.奖优罚劣，确保工作顺利完成

A.取得的信息给谁用，何时给

B.如何把员工的不当行为或迹象告诉管理层

C.管理层接纳员工建议的能力如何

D.企业内部各部门间如何沟通，信息完整性如何

E.如何与顾客、供应商及其他外部人员进行信息沟通