作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中或期望产出水平对员工业绩作出评价。（)

A.由于存在诸多业绩优异的员工，所以最好采取标准业绩评价;

B.应当实施年度或更频繁的业绩评价，从而为员工提供及时的能力信息反馈。

C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工工作;

D.由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大;

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性