题目
A.由于存在诸多业绩优异的员工,所以最好采取标准业绩评价;
B.应当实施年度或更频繁的业绩评价,从而为员工提供及时的能力信息反馈。
C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价,以有效指导新员工工作;
D.由于评价者对员工的影响不同,评价结果差异很大;
第6题
A.直接告诉他与部门其他同事相比业绩不好,对他提出期望
B.告诉他业绩下滑至末位的事实,但也表示相信他的实力
C.不具体指出业绩下滑的程度,但会告诉他目前的业绩不太理想
D.告诉他业绩不理想,并按这样下去将有可能被淘汰
第7题
A.技艺不精湛、业绩不突出的青年员工,不可以被选为青年岗位能手
B.并不是技艺精湛、业绩突出的青年员工一定要被选为青年岗位能手
C.某些技艺不精业城不交的青年员工不得不放弃被选为青年岗位能手
D.某些技艺精准、业绩实出的青年员工不能被选为青年岗位能手
第8题
A.薪酬制度具有激励员工有效实现集团总体战略目标的作用
B.华天遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,以员工的业绩、能力和责任为分配依据
C.华天薪酬实行密薪制管理,禁止员工间相互打听收入情况
D.员工薪酬由银行代发
第10题
A.让每个员工了解其工作的目标、内容以及达到目标的要求、方法
B.以主人翁的责任感去解决各种问题
C.使每个员工根据各自的目标评估其业绩状况
D.使员工积极地寻找机会增强他们自身的能力、知识和经验
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