更多“通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，是指薪酬体系设计时应具备（）。”相关的问题
第1题
企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为（)。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.能力薪酬体系
点击查看答案
第2题
（）是指员工从企业获取的薪酬组合，一般包括基本薪酬、业绩薪酬、福利、津贴等
点击查看答案
第3题
绩效加薪是将（)的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。
点击查看答案
第4题
岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效（)
点击查看答案
第5题
以计时工资为基础,结合员工的工作熟练程度和岗位要求、承担的责任以及劳动强度确定工资等级并支付劳动报酬，是指（)。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
点击查看答案
第6题
薪酬体系设计流程包含（)。
A.制定薪酬策略
B.岗位价值评估
C.薪酬调查
D.薪酬分级和定薪
E.完善薪酬管理制度
F.员工入级
点击查看答案
第7题
技能薪酬的局限性有（)。
A.导致较高的劳动力成本
B.不利于激励员工
C.建立技能或能力评价体系有难度
D.薪酬管理的工作量较大
点击查看答案
第8题
设计和推行技能薪资计划的最后一个阶段是（)。
A.成立设计小组
B.确定技能模块
C.制定技能薪酬方案
D.对员工进行培训和认证
点击查看答案
第9题
按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，实行按岗位定酬，是指（)。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
点击查看答案
第10题
（)是对组织内员工、部门或团队的工作行为和工作业绩进行全面地、科学地、系统地定期考察和评价的一种正式的过程。
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
