更多“绩效评估结果应用于员工业绩奖金兑现、薪资调整、岗位调整、员工培训与发展等。()”相关的问题
第1题
员工个人信息的准备工作包括员工所在岗位的工作描述和员工个人的绩效表现及评估结果。()
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第2题
员工发展与培训的目的是使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效,确保员工能够
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第3题
单位应组织新上岗和调整新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。()
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第4题
照护机构的人力资源部对最终的绩效考核结果确认后,将负责绩效结果的使用。关于绩效结果的使用,以下不妥的是()。
A.绩效工资、奖金计算
B.岗位工资晋级调整
C.培训计划制定
D.绩效改进计划制定
E.照护人员专业提升培训
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第5题
让员工积极地参与到岗位评估工作中来,容易让他们对岗位评估的结果产生认同。()
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第6题
大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、评优评先、奖惩、岗位晋级与职务晋升、岗位调整的主要依据。()
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第8题
绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据,对于具有不同绩效的员工,可以给予不同的报酬。()
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第9题
员工流失是所有企业都存在的现象,员工流失常伴随着整个社会经济结构的调整,有利于新兴行业的形成与发展。()
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第10题
2012年3月13日起实施的车辆分公司《岗位绩效奖实施办法》中规定,员工岗位绩效考核结果将作为员工()等人事决策的重要依据。
A.技能等级聘任
B.劳动合同续聘或解聘
C.岗位晋升
D.评优推优
E.培训再教育
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