大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、评优评先、奖惩、岗位晋级与职务晋升、岗位调整的主要依据。（）

干部在处分期内，不得晋升职务或职级，不影响评先评优和加薪。（)

晋升至大堂经理层级，须从事金融工作满1年，通过大堂经理岗位资格考试，且具备至少一种销售资质，年度考核结果为“（)”及以上，达到大堂经理考评标准。

员工在受惩处期间，不得晋升职务和工资级别，不得参与各类评优评先活动。（)

2012年3月13日起实施的车辆分公司《岗位绩效奖实施办法》中规定，员工岗位绩效考核结果将作为员工（)等人事决策的重要依据。

照护机构的人力资源部对最终的绩效考核结果确认后，将负责绩效结果的使用。关于绩效结果的使用，以下不妥的是（)。

绩效工资主要体现岗位劳动绩效的差别，通过有效劳动的考核，使员工的收入与劳动成果挂钩。（)

晋升至高级大堂经理层级，须大专及以上学历，从事金融工作满3年，具有初级专业技术资格或相当的职业资格认证，通过高级大堂经理岗位资格考试，且具备理财、保险及基金销售资质，近两年年度考核结果为“良好”及以上且至少有一年为“良好”，达到高级大堂经理考评标准。（）此题为判断题(对，错)。

绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，作为奖惩的依据。（)

为有效管控网络资源管理工作，各省应建立相应的监督检查与责任追究机制。对责任部门及责任人的责任追究方式只包括通报批评、调整绩效成绩、取消评优资格、岗位调整。（)

绩效评估结果应用于员工业绩奖金兑现、薪资调整、岗位调整、员工培训与发展等。（)