更多“公共部门对员工的绩效进行考核,主要包括工作业绩、工作行为、工作能力、工作态度。()”相关的问题
第1题
()是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评,直接体现出员工在企业中的价值大小。
A.工作能力考评
B.工作态度考评
C.工作行为考评
D.工作业绩考评
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第2题
汽车维修企业对员工绩效考核的基本内容包括()①工作态度②工作能力③工作方法④工作业绩
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第3题
测评考核小组对被考核者在部门工作期间的表现进行评分,其中不包括的考核项是:()
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第4题
()是对员工在工作中付出努力程度的评价,是对工作积极性的衡量。常用指标有主动精神、创新精神、敬业精神、责任感、事业心、忠诚度等等。
A.工作业绩考评
B.工作行为考评
C.工作态度考评
D.工作能力考评
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第5题
绩效指标应确保可以综合反映被考核者的工作全貌,包括个人品质和工作态度等方面()
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第6题
下列不属于工作设计基本目的是()
A.改变员工和工作之间关系
B.改变员工工作态度
C.提高员工工作能力
D.规范员工工作行为
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第7题
员工的绩效可以从工作业绩、工作努力和工作态度等方面进行评价,这种说法体现的绩效特点是()
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第8题
工作业绩是工作行为所产生的结果,主要包括员工完成工作的数量、质量,以及为组织做出的贡献。在考核销售员时,下面哪一项不是工作绩效()
A.A.年销售额
B.B.业务能力
C.C.货款回收率
D.D.顾客满意度
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第9题
()就是工作行为所产生的结果的指标。
A.工作能力评价指标
B.工作态度评价指标
C.工作业绩评价指标
D.工作绩效评价指标
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第10题
员工绩效是指员工在某一时间期内的()的总和
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