更多“绩效指标应确保可以综合反映被考核者的工作全貌,包括个人品质和工作态度等方面()”相关的问题
第1题
在医院绩效管理考核中,需要对医院院长的工作态度进行考核。()
点击查看答案
第2题
关键事件法是考核者结合工作说明书和与工作绩效优劣相关的典型行为,拟订考核清单条目,然后逐条对照被考核者的实际状况,将两者一致的地方,打勾即可。()
点击查看答案
第3题
将线损指标、降损成效与工作业绩挂钩,确保各负其责、协同有序。严禁在线损统计上弄虚作假,对于指标造假的单位和个人,一经查实,从严考核。()
点击查看答案
第4题
业绩考核是对员工工作目标和任务完成情况的考核,是对岗位说明书所规定的相应职位级别的关键绩效指标(KPI)的考核。()
点击查看答案
第5题
依据某一考核维度,如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效,将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是()
A.排序法
B.360度考核法
C.强制分布法
D.配对比较法
点击查看答案
第6题
消费者权益保护工作考核评价指标共包括5项,各项消费者权益保护工作考核评价指标均下设若干考核评价要素,工作考核评价要素权重总和为100%。()
点击查看答案
第7题
个人绩效是个人开发需求的首要指标。()
点击查看答案
第8题
某企业对销售人员所设置的绩效考核指标中有一项是销售人员需要完成的年销售额,这一指标是属于()
A.A.工作业绩考核指标
B.B.工作能力考核指标
C.C.工作潜力考核指标
D.D.工作态度考核指标
点击查看答案
第9题
()是以企业年度目标为依据,通过对员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行绩效考核。
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.登记评估法
D.平衡记分卡
点击查看答案
第10题
绩效指标与绩效目标存在一定差异,绩效标准是针对个人而定的;绩效目标则是按照工作本身来建立的,不管做这项工作的人是谁,所定的标准都是一致的()
点击查看答案