更多“个人绩效是个人开发需求的首要指标。()”相关的问题
第1题
绩效指标应确保可以综合反映被考核者的工作全貌,包括个人品质和工作态度等方面()
点击查看答案
第2题
绩效指标与绩效目标存在一定差异,绩效标准是针对个人而定的;绩效目标则是按照工作本身来建立的,不管做这项工作的人是谁,所定的标准都是一致的()
点击查看答案
第3题
个人绩效积分由员工绩效等级和所在组织绩效等级共同确定。()
点击查看答案
第5题
组织绩效是个人之间形成的非正式组织凭借相互信任、亲密关系所达成的绩效结果。()
点击查看答案
第6题
员工个人季度、年度绩效奖金和本单位组织绩效、部门组织绩效、公司组织绩效均有密切联系。()
点击查看答案
第7题
制定员工个人工作计划是绩效管理的实施程序的第三步()
点击查看答案
第8题
管理者在评估绩效时,不是评价个人对公司的贡献,而是评价个人专业水准的高下。()
点击查看答案
第9题
消费需求变化中最活跃因素是个人可支配收入。()
点击查看答案
第10题
按照马斯洛需求理论,奢侈品的消费反映了人们的个人需求。()
点击查看答案