以下关于绩效诊断的四因素法，表述正确的有（)。

A.三因素法从更宏观的角度去分析问题，较容易把握产生绩效问题的主要方面

B.三因素法认识到管理者在产生绩效问题方面的责任

C.三因素法是出从员工、主管和环境三方面来分析绩效问题

D.三因素法通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因

A.环境

B.知识

C.能力

D.技能

A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种

B.工作结果并不一定是员工行为所产生的

C.员工执行任务的机会并不平等

D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素

E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

A.过程因素和结果因素

B.动机因素和技能因素

C.潜力因素和能力因素

D.系统因素与个人因素

A.先确定不良事故的清单

B.？最后对员工实施相应的人力资源政策

C.不能提供丰富的绩效反馈信息

D.能用来比较员工、部门、团队的绩效水平

A.潜力

B.能力

C.贡献

D.态度

A.由果溯因法

B.直接询问法

C.SWOT分析法

D.STP分析法

E.市场调研法

A.因素法工作的独立性相对较强，其结果与区域外其它地区农用地定级成果间的可比性较好

B.修正法需要利用农用地分等成果，其工作独立性较差

C.样地法农用地定级的划分标准和结果比较直观，但带有很强的主观性

D.修正法是农用地定级的基本方法，因素法为补充方法

A.基础因素

B.投入因素

C.绩效因素

D.保障因素