符合“绩效就是行为”观点的表述有（)。

A.工作态度

B.工作价值观

C.工作结果

D.工作行为

E.工作技能

A.特征导向型

B.行为导向型

C.结果导向型

D.标准导向型

A.因素考核法

B.图解式考核法

C.行为锚定等级评定法

D.业绩评定表法

A.考核目的不明确

B.绩效考核受到抵触

C.因考核者心理、行为而出现的偏差

D.考核方式单一

E.考核过程形式化

A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进

B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段

C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进

D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核

A.A.权利考核

B.B.心态考核

C.C.工作过程考核

D.D.工作业绩考核

A.工作分析

B.关键事件技术

C.行为归类被定义

D.制定行为“锚”

E.建立最终员工绩效考核系统

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量

A.焦虑

B.程序复杂，任务繁重

C.考核结果不理想

D.考核目的不明确

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈