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第1题
在绩效考核的技术中，量表法包括（)。
A.关键事件法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.强制分布法
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第2题
根据关键事件技术找出关键行为，将内容相似或者一致的关键事件归为一组，形成一个行为项目，是（)的操作方法。
A.行为观察量表法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.强制分布法
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第3题
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（)。
A.综合法
B.行为锚定法
C.混合标准考评法
D.评分量表法
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第4题
将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（)。
A.配对比较法
B.关键事件法
C.评价尺度表法
D.行为锚定法
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第5题
根据关键事件报告对员工的绩效加以评定，是（)的操作方法。
A.排序法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.图评价尺度法
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第6题
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（)。
A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图尺度评价法
D.强制分布法
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第7题
（)是一种根据对工作者行为调查获得的第一手资料对各种工作进行人员分析的方法。在这种方法中，首先要收集关键事件，然后把它们转化为行为，进而转化为个人特征。
A.关键事件技术(CIT)
B.工作要素分析方法(JEM)
C.职位分析问卷(PAQ)
D.能力分析量表(ARS)
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第8题
设计出每一职务的评价维度对应的评分量表，并将有些典型的行为描述性说明词与量表上的刻度或评分标准相联系，作为被考核者实际表现评分时的参考依据，这种绩效考核的方法是（)
A.排列法
B.成绩记录法
C.强制分布法
D.行为锚定法
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第9题
不属于建立行为锚定等级评价法的步骤的是（)。
A.未获取关键事件
B.建立绩效评价等级
C.对关键事件重新加以分配
D.对关键事件进行评定
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第10题
绩效评估的基本方法主要有量表考核法、关键事件法、行为锚定评价量表法和（)。
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