从考核内容来看,考核的重点是员工的工作方式和工作行为,此种绩效考核类型称为（)。

A.结果导向型

B.技能导向型

C.行为导向型

D.品质导向型

A.相对评估法

B.绝对评估法

C.特征导向评估法

D.行为导向评估法

E.结果导向评估法

A.愿望导向

B.结果导向

C.需要导向

D.过程导向

A.行为导向评估法

B.特征导向评估法

C.结果导向评估法

D.绩效导向评估法

A.特殊导向型客户

B.服务导向型客户

C.消费导向型客户

D.产品导向型客户

A.工作态度

B.工作价值观

C.工作结果

D.工作行为

E.工作技能

A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种

B.工作结果并不一定是员工行为所产生的

C.员工执行任务的机会并不平等

D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素

E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度

A.HRM从专业导向到业务导向

B.HRM工作的重心从事务型HR到策略型HR

C.提升HR效能

D.提升HR效率

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量

A.工作分析

B.关键事件技术

C.行为归类被定义

D.制定行为“锚”

E.建立最终员工绩效考核系统

A.品质主导型

B.行为主导型

C.态度主导型

D.结果主导型