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第1题
（)是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。
A.排序法
B.行为锚定法
C.不良事故评价法
D.强制分布法
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第2题
记录员工在绩效周期内的不良事故，是（)的操作方法。
A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.排序法
D.不良事故评价法
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第3题
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（)。
A.图尺度评价法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.排序法
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第4题
事件记录方法包括不良事故记录法和360度记录法。（)
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第5题
列车中自然制动缓解不良耽误列车运行为（)。
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第6题
有一条充气电缆，突然发生芯线全部阻断，则初步判断是（)。
A.接续不良
B.电缆进水
C.施工或其它事故
D.绝缘不良
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第7题
关于“管理者的产品是员工的行为”，以下哪种理解不正确（）
A.管理者是通过部下达成目标的人
B.管理就是通过PDCA循环达成目标
C.工作的失误完全是员工的责任
D.不良的行为源于不良的管理
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第8题
避雷器密封不良会进水受潮易引事故。（)
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第9题
导致作业场所发生事故的危险因素中设备、设施缺陷因素不包括（）。
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第10题
民用航空安全管理主要工作不包括以下方面（)。
A.对事故、严重事故征候进行调查
B.收集、分析研究不安全事故的信息
C.实施员工体验
D.做好应急救援的设备设置和实施方案
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