题目
A.三因素法从更宏观的角度去分析问题,较容易把握产生绩效问题的主要方面
B.三因素法认识到管理者在产生绩效问题方面的责任
C.三因素法是出从员工、主管和环境三方面来分析绩效问题
D.三因素法通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因
第3题
A.绩效指数
B.结效矩阵
C.重要度一绩效分析
D.矩阵数据分析法
第4题
A.结果反馈
B.问题诊断
C.员工激励
D.行动计划
第7题
A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成
B.企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准,不应参照企业自身标准
C.关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征,每一层级关键绩效指标一般应超过10个
D.评价时不能片面,不能采用“一票否决”制度
第9题
A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种
B.工作结果并不一定是员工行为所产生的
C.员工执行任务的机会并不平等
D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素
E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度
第10题
A.A.“三农”问题主要是指农业、农民、农村问题
B.B.“三农”问题的核心是农民问题
C.C.解决好“三农”问题是实现全面建设小康社会的一项重要任务
D.D.家庭联产承包责任制开创了解决“三农”问题的新局面
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